原帖：《为何管理人员的工资一般都高于技术人员》 ｜ 作者：sky ｜ 原帖
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问 ｜ （无前文，作者主动发言）
答 ｜ wxmang ｜ 2016-05-07
你这纯属以偏概全。国企的工资与能力和专业无关，大概只与位置，等级和年龄有关，一般说来国企的首席技师或首席工程师的工资，不少于副总裁或总裁的。民营企业工资只与你创造的效益有关，与头衔，位置，专业无关，在民营企业，想拿超过平均水平工资，就得创造额外效益（国内一般计算公式是：基本平均月薪+1万元/月，需要你创造不少于10万元/月效益；基本平均月薪+10万元/月，需要你创造不少于200万/月效益，如果月报酬超过100万，必须每月为东家创造5000万效益，否则就算靠忽悠获得额外报酬，也会露馅后随时被炒鱿鱼。如果没有金刚钻，在民营企业，只能拿饿不死，吃不饱的工资，不管你是技术人员还是管理人员都一样，因为在老板眼里，你就是多余的吃闲饭的打杂人员，随时可以替换。
民营给你高工资，就是因为你不可或缺，怕被挖墙脚。
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问 ｜ sky ｜ 2016-05-07
1.能不能谈下外企的情况？
2“国企的工资与能力和专业无关，大概只与位置，等级和年龄有关”，这样下去对国企的发展应该很有害吧，
3如果要裁员，中国企业会不会先裁管理人员
答 ｜ wxmang ｜ 2016-05-08
外企很复杂，有的跟国企差不多，有的比民营企业还糟糕。
中国企业裁员，首先裁掉没有背景的人，不管你是什么什么岗位。